Наём/трудоустройство персонала

Простейший способ отсева соискателей вакансий, склонных «качать права», сутяжничать и выпендриваться

Действующее законодательство регламентирует взаимоотношения между работодателями и работниками. Эти взаимоотношения всегда выходят за рамки трудового законодательства. Обеим сторонам необходимо учитывать и соблюдать все нормы, установленные государством. Например, Уголовный кодекс, предусматривающий […]

Как эффективно, быстро и дёшево заменить выбывающего специалиста

Обычно замена специалиста, выбывающего по любой причине, оказывается дорогостоящей. Она влечёт затраты и издержки связанные с: поиском и отбором кандидатов; обучением отобранного, хорошо — если одного, удачно выбранного с первого […]

Объявление о вакансии как жанр бизнес-текста

В отличие от остальных текстов любого содержания, адресованных не конкретному лицу, рассчитанных на множество читателей, идеальной целевой аудиторией объявления о вакансии является всего один искомый заранее неизвестный человек. Это определяет […]

Результаты эксперимента, прошедшего с участием тысяч рекрутёров, эйчаров и соискателей вакансий

Эксперимент сложился сам. Проводить его не планировалось. Спонтанное развитие событий с участием тысяч людей, проживающих в десятках стран, обеспечило чистоту эксперимента и репрезентативность его участников. Так как речь идёт о […]

Руководителям рекрутёров: как повысить их эффективность, пока вас не вытеснили боты

Это полезно знать и понимать всем владельцам предприятий, директорам, руководителям подразделений фирм. Ведь, несмотря на рассмотренные ниже отдельные специфические для работы рекрутёров аспекты, хорошие работники нужны всем, и об их […]

Ищущим работу: первый критерий оценки потенциального работодателя

Нуждающимся в работниках для себя читать обязательно! Встречают по одёжке. Как вы узнаёте, что кому-то нужен работник? В большинстве случаев это – объявление о вакансии. Оно и есть одёжка. Рассмотрим […]

Заказчикам подбора работников: как выбирать рекрутёров

Нанимая новых работников, вы покупаете их труд, знания, навыки, время и, может быть, связи для решения своих задач. Рекрутёров, подбирающих кандидатов на вакансии, ваши цели не интересуют. Их цель «закрыть» […]

Об одной из глобально распространённых «болезней» рекрутёров

Хотя слово «болезнь» в заголовке заключено в кавычки, речь пойдёт о явлении, распространившемся по всему миру, как заразное заболевание. Его цепляют почти все. Даже те, кто не является рекрутёром по […]

Общие проблемы рекрутёров и соискателей вакансий. Как их преодолеть

Вне зависимости от того, кто вы — рекрутёр или активно ищущий работу соискатель вакансии, я, не зная вас лично, наверняка не ошибусь, представив некоторые важные аспекты вашей характеристики. А именно: […]

Подбирающим персонал: Что необходимо знать о соискателях вакансий

При подборе работников обязательно знать и учитывать важные аспекты природы людей, о которых редко задумываются. Но именно они являются определяющими. Под местоимением «вы» далее подразумеваются работники кадровых служб предприятий и […]