Если вам за 35, а то и за 45, тем более за 55 лет, то вы наслышаны или сталкивались с проблемой трудоустройства, связанной с «большим» возрастом.
Это глупое уродливое явление вызвано безграмотностью или комплексами неполноценности тех, кто вводит возрастные ограничения при отборе кандидатов на вакансии.
Наиболее распространённые причины, почему не хотят нанимать «стариков»:
- страх начальника оказаться слабее подчинённого;
- издержки воспитания. Подсознательный комплекс неполноценности: «Слушайся старших», а уже не хочется;
- заблуждение, что якобы все «старики» не обладают свойствами, присущими молодёжи;
- заблуждения о неспособности «стариков» к освоению новых технологий, к инновациям, об отсутствии у них профессиональных амбиций;
- представления о несоответствии внутрифирменной тусовке;
- наличие хотя бы одноразового опыта негативного делового общения со стариками.
В общем, сплошная иррациональность, основанная на априорном перенесении своих страхов на всех незнакомых людей, которые старше по возрасту.
Вводящие ограничения, не достигшие вашего возраста, не подозревают, что вы по самоощущению и восприятию мира можете быть гораздо моложе, чем они.
Они не знают или не берут в расчёт трудовые достоинства, нарабатываемые годами работы. Они не сравнивают сложности управления молодыми людьми, исчезающие по мере взросления, со спецификой управления более возрастными сотрудниками.
К сожалению, пока они сами не повзрослеют, объяснить им, что они заблуждаются, очень трудно. Они же не подозревают о том, что некоторые физиологические изменения, связанные со старением, оказываются полезными для достижения трудовых успехов.
Так как в число ваших задач при поиске нового рабочего места не входит разъяснительно-воспитательная работа с вводящими это ограничение, да и любая попытка это сделать только повредит вам, необходимо знать, понимать и уметь то, что позволит преодолеть эту глупость. Вам надо и со своими заблуждениями и предубеждениями расстаться, чтобы не мешать самим себе.
У вводящих возрастные ограничения, у исполняющих их сотрудников кадровых служб предприятий и сторонних рекрутёров есть много своих слабостей. Зная их и умея их использовать или обходить, вы сможете трудоустроиться, предъявив свои качества и преимущества даже таким работодателям. Поэтому узнайте и научитесь, как преодолевать возрастную и другие преграды при поиске работы. Эти знания вы найдёте в пособии «Как трудоустраиваться «старикам». Изучите его, примените приведённые в нём рекомендации, и получайте удовольствие от насыщенной делом жизни.