Полезное о разном
Содержание страниц этого пункта меню пополняется новыми полезными материалами. Пользуйтесь, пожалуйста!
Психологическое тестирование
Все, и распиаренные, психологические тесты не работают. Нам кажется, что есть, точнее, хочется, чтобы были общечеловеческие ценности. Но составители тестов, пользователи и интерпретаторы результатов исходят из личных уникальных, сиюминутных взглядов.
Психологическое тестирование соискателей вакансий – успокаивающий самообман или «страховка» от наказания. Проверьте мои слова, взяв результаты любого вашего тестирования. Задайте и ответьте себе на вопрос: “Что должно быть правдой, чтобы мои выводы по нему были верными?” Это стоит сделать ответственно перед собой. И вы прекратите обманывать себя.
Стимулирование групп работников
Мои задачи группам работников имеют точные результаты и сроки. Поэтому нет споров, есть результат или нет. Задачи – сложны, требуют усердия, и все понимают достижимость результата. Промежуточные итоги контролируются.
Премия фиксируется на старте. (Около трёх окладов участников группы). Длительные работы делятся на этапы с промежуточным бонусом. Если результаты достигаются в срок или ранее, вознаграждение выплачивается немедленно. Если результат не полон строго в заданный срок, то премии нет. Никаких процентовок. Выдавая премию, всегда слышу вопрос: «Есть ли у меня для них новая сверхзадача?»