Психологическое тестирование

Все, и распиаренные, психологические тесты не работают. Нам кажется, что есть, точнее, хочется, чтобы были общечеловеческие ценности. Но составители тестов, пользователи и интерпретаторы результатов исходят из личных уникальных, сиюминутных взглядов.

Психологическое тестирование соискателей вакансий — успокаивающий самообман или «страховка» от наказания. Проверьте мои слова, взяв результаты любого вашего тестирования. Задайте и ответьте себе на вопрос: «Что должно быть правдой, чтобы мои выводы по нему были верными?» Это стоит сделать ответственно перед собой. И вы прекратите обманывать себя.

 

Стимулирование групп работников

Мои задачи группам работников имеют точные результаты и сроки. Поэтому нет споров, есть результат или нет. Задачи — сложны, требуют усердия, и все понимают достижимость результата. Промежуточные итоги контролируются.

Премия фиксируется на старте. (Около трёх окладов участников группы). Длительные работы делятся на этапы с промежуточным бонусом. Если результаты достигаются в срок или ранее, вознаграждение выплачивается немедленно. Если результат не полон строго в заданный срок, то премии нет. Никаких процентовок.

Выдавая премию, всегда слышу вопрос: «Есть ли у меня для них новая сверхзадача?»