Цинично о преодолении рекрутёров

Цинично (откровенно) об эффективных способах преодоления сотрудников кадровых служб, подбирающих персонал

 

Штирлиц из «Семнадцати мгновений весны» Юлиана Семёнова был прав: «Чтобы врага побеждать, надо знать его идеологию…» Но эти  слова почти никто не помнит.   Но рассчитывая на досужие мнения о том, что и как якобы должно быть,  соискатели вакансий ломятся к рекрутёрам и ожидают от них почти невероятного.

Хотя рекрутёрам надо закрыть вакансии, они, исходя из своих целей, интересов и столь же досужих мнений, с «высот» своей позиции отмахиваются всеми силами от уверенных в своём соответствии кандидатов. Эта противоречивость их действий совершенно естественна, несмотря на то, что даже они сами не осознают причин, из-за которых теряют и/или отсеивают подходящих кандидатов и наносят им психологические травмы.

Поэтому если вы хотите занять приглянувшуюся вакансию, то необходимо знать и понимать, что вам может  в этом помешать  и как справиться с этими помехами.  Трудность преодоления рекрутёров подходящими специалистами вызвана неверными действиями обеих сторон одновременно. Но если ошибки рекрутёров вы предотвратить не можете, то нивелировать их влияние и не допустить своих вполне в состоянии.

Для этого необходимо знать сущность этих ошибок, а также слабости и свои, и рекрутёров. Надо знать также инструменты, применяемые рекрутёрами для выявления психологических и профессиональных качеств соискателей вакансий. Используя слабости рекрутёров и преодолевая свои, понимая инструментарий рекрутёров, его подоплёку и использование, вы значительно повысите себе шансы попасть на переговоры о трудоустройстве с непосредственным заказчиком поиска специалистов, не прибегая при этом к  приёмам манипуляции людьми.

А чтобы иметь возможность применить эти знания и навыки, необходимо привлечь внимание и вызвать интерес рекрутёров к вам. Обычно единственным инструментом для этого является резюме. Как правило, соискатели, движимые естественным желанием предъявить в резюме все свои качества и преимущества, наносят ущерб сами себе. Попытка рассказать рекрутёру всё хорошее, что вы о себе знаете, отвлекает его от оценки ваших качеств, которые  важны для него. Образно это можно представить так: если вы хотите продать корову, то говоря о её породе, здоровье и надоях молока, надо обойтись без описания весёлости её хвоста.

Поэтому не отвлекайте рекрутёра от выработки благосклонности к вам.

В переговорах с рекрутёрами слабой стороной являетесь вы, независимо от ваших профессиональных и других качеств. Ведь вы являетесь просителем того, что есть у них. Чтобы усилить вашу позицию, создавая заинтересованность рекрутёров в имеющихся у вас качествах,  необходимо знать и понимать «секреты» рекрутёров. Краткое изложение этих сведений приведено в пособии «Цинично (откровенно) об эффективных способах преодоления сотрудников кадровых служб, подбирающих персонал». Без их знания и понимания вы, как правило, будете пытаться пробить головой стену, топчась на густо разложенных граблях, хотя распахнутая нужная вам дверь рядом.

Не надейтесь на собственное здравомыслие, не будьте наивными по поводу разумности и ответственного профессионального подхода к выполнению рекрутёрами своих обязанностей.  Чтобы вас оценили по достоинству с одновременным  значительным  повышением вероятности вашего продвижения на следующую ступеньку лестницы трудоустройства,  недостаточно рассказать о себе рекрутёру и ответить на его подчас каверзные вопросы. Надо знать и применять то, что хотя и не секретно, но совсем не очевидно для подавляющего числа людей, в том числе и для вас. Приобретите и изучите пособие «Цинично (откровенно) об эффективных способах преодоления сотрудников кадровых служб, подбирающих персонал». Воспользуйтесь, пожалуйста, для этого страницей сайта: «купить пособие».

Вам очень важно знать, что самый распространённый недостаток соискателей вакансий мгновенно бросается в глаза рекрутёрам. Это – неподготовленность к собеседованию. Скрыть этот недостаток невозможно. Его можно лишь исключить. Если он есть, то у вас мало шансов пройти рекрутёра. Дело в том, что отсутствие подготовки соискателя к собеседованию кричит, что раз он не способен потрудиться над решением своей задачи, то и рабочие задачи решать будет плохо. Ну и зачем нужен такой работник? А чтобы эффективно подготовиться рекомендую купить пособие, изучить его и применить приёмы и рекомендации, изложенные в нём. Это самый лёгкий способ предъявить рекрутёру ваши деловые качества.

 Успеха вам в преодолении рекрутёров и хорошего трудоустройства!

P.S. Если вы – рекрутёр, то и вам полезно знать, как цинично соискатели могут пройти вас. Да, и вдруг вы окажетесь соискателем, которому будет недостаточно личного опыта и здравомыслия, чтобы вновь преодолеть барьер действующих рекрутёров. Вам и вашим коллегам надо знать и уметь преодолевать собственные профессиональные слабости.

Воспользуйтесь пособием и вы! Купить пособие.