Ищущим работу: первый критерий оценки потенциального работодателя

Нуждающимся в работниках для себя читать обязательно!

Встречают по одёжке. Как вы узнаёте, что кому-то нужен работник? В большинстве случаев это – объявление о вакансии. Оно и есть одёжка. Рассмотрим её внимательно.

Перед рассмотрением

Оглянитесь на себя! Вы ещё можете позволить себе не бросаться к каждому встречному, чтобы занять у него место, где будут давать хотя бы какие-то деньги? Да? Тогда читайте дальше. Если нет, то советую отложить эту статью до следующего поиска нового места трудоустройства. На «голодный желудок» это лучше не читать.

Сформулировали ли вы для себя требования к новому месту работы? Если нет, то вы не знаете, что ищете. Расплывчатые пожелания о чём-то лучшем, чем сейчас, никогда не реализуются. Что кроме большего количества денег, чем на текущем/последнем месте работы вы хотите? Что для вас не имеет определяющего значения? Какие деловые качества работодателя вы считаете важными?

Хотя объективно оценить себя невозможно, постарайтесь составить свою реальную самооценку. Не надо мнить о себе слишком высоко, но и комплексы неполноценности следует преодолеть. Этому способствует постоянное повышение собственной квалификации. Воспользуйтесь рекомендациями в статье «Постоянное повышение своей квалификации. Как это делаю я».

Чётко определив свои требования и чаяния, можно приступать к поиску удовлетворяющих им объявлений о вакансиях.

В потоке объявлений вам наверняка будут попадаться сообщения о найме рекрутёров. Обратив внимание на них, вы заметите, что лишь изредка в них есть какие-то требования к соискателям этих вакансий. Часто они звучат так: «Рекрутёр, найдись!» или: «В мою дружную команду нужен рекрутёр». Такое содержание этой части объявлений свидетельствует, что размещающие их рекрутёры не способны описать даже то, что и как делают сами. При этом они понимают, что с их обязанностями справится любой не дебил. Это – самое наглядное собственноручное развенчание ими сказок о человековедческой квалификации рекрутёров.

Подробнее о них в статье: «Соискателям вакансий: Что надо знать о работниках кадровых служб, отбирающих персонал».

Классификация объявлений для их экспресс оценки

По содержанию объявления и/или по информации о разместившем его легко разделить объявления на три группы. Размещённые:

  1. Сотрудниками кадровых агентств.
  2. Работниками кадровых служб предприятий, ищущих кандидатов на вакансии.
  3. Лицами непосредственно заинтересованными в работниках для себя.

Вторым критерием для оценки объявления является его информативность. По нему тоже можно выделить три группы:

  1. Пустые. Обычно в них есть название должности и пара ничего не значащих слов о работодателе. Даже наименование населённого пункта, в который требуется работник, часто не указывается. Объём объявления может быть и большим за счёт применения модных речевых штампов и лозунгов.
  2. Формальные. Представляют собой подобие или выписку из подвернувшейся автору должностной инструкции, взятой по названию должности, а не по сути подлежащих решению задач.
  3. Информативные. Увы, встречаются редко.

Что говорят о работодателе объявления о его вакансиях

Чтобы привлечь подходящего работника предприятие должно «продать» ему рабочее место. Да-да, именно продать, получив в оплату требуемые результаты труда работника, его знания, навыки, деловые связи и время. При найме/трудоустройстве подходящего работника происходит встречная продажа, своеобразный бартер.

Эффективное объявление о вакансии – не сообщение голодному безработному о кормушке, а реклама рабочего места для искомого профессионала. Увы, это понимает исчезающе малое число ищущих нужных работников. А те, кто это понимает, редко имеют представление о приёмах создания продающих текстов (рекламы). Поэтому даже лица непосредственно заинтересованные в найме специалистов в своё подразделение редко пишут качественные информативные объявления.

Прочитав пустые и/или формальные объявления, сразу понимаешь, что их составители и/или заказчики поиска не знают и не понимают сути процесса поиска и найма подходящих специалистов. Но так как эта беда мало кого обошла, то соискателям вакансий приходится с ней мириться.

Объявления, составленные рекрутёрами

Подавляющая часть из всего числа объявлений составляется рекрутёрами штатными и внештатными для предприятий заинтересованных в найме специалистов. Определить такие объявления очень просто. В случаях, когда рекрутёры не знают, какие задачи будет решать искомый кандидат, написать объявление с необходимой информацией невозможно. Вместо того чтобы узнать недостающие сведения, они идут по лёгкому пути, попугайничая с использованием речевых штампов и весёленького «креатива» себе подобных. Их подход – «все так делают, значит, так и надо».

Это свидетельствует о том, что заказчики подбора специалистов не удосужились сформулировать хотя бы какие-то требования к кандидатам, что работодатели рекрутёров наплевательски относятся к публикации объявлений о вакансиях. При взгляде на рекрутёрские объявления задайте себе вопросы: «А нужен ли заказчику подбора такой специалист, каким являетесь вы? Определился ли заказчик с тем, что будет делать подобранный сотрудник? Какие сюрпризы могут вас ожидать при трудоустройстве по данному объявлению?»

Креатив рекрутёров, не имеющих представления о том, что на самом деле будет делать приглянувшийся им соискатель, предупреждает откликающихся о непредсказуемости процесса отбора. Квалификация кандидата в таких случаях имеет только формальное значение. Бумажку, если имеется, показал, термины, если знаешь, употребил и достаточно. Важно убедить рекрутёра в вашем соответствии надуманному им портрету якобы подходящего соискателя. А портрет может быть и…

***

Красные уши. Оранжева кожа.

Жёлтые зубы на бивни похожи.

Зелёные губы, голубеньки глазки,

Синие веки — знак монстра из сказки.

Под глазом фингал, цвет его фиолет.

Это – не радуга. Это – портрет.

Утрирую, конечно. Стоит ли откликаться на такие объявления, решайте сами. Если откликнетесь, то уже без необоснованных иллюзий о работодателе и содержании работы.

Как подготовиться к собеседованию в такой и других ситуациях, узнайте в пособии «Цинично (откровенно) об эффективных способах преодоления сотрудников кадровых служб, подбирающих персонал».

Формальные объявления

Такие объявления могут быть составлены и рекрутёрами, и заказчиками подбора. Они, конечно, лучше и содержательнее пустых рекрутёрских, но отсутствие тщательного подхода к поиску требуемого специалиста предъявляют наглядно.

В тоже время, формальные объявления как бы сообщают, что на предприятии хотя бы у кого-то из сотрудников есть какое-то начальное понимание процесса подбора нужных специалистов. И эти сотрудники, пусть халтурно, но озаботились написанием каких-то слов, по соответствию которым будут отбираться кандидаты на вакансию.

Даже если в таких объявлениях есть требования, которым ваши опыт и квалификация не соответствуют, не надо их воспринимать в качестве непреодолимого барьера для вас. Вероятность того, что эти требования высосаны из пальца или плод необдуманной эмоции кого-то из авторов объявления, очень высока. Авторы и формальных объявлений обычно обезьянничают, глядя на образцы рекрутёрского креатива, а не размышляют над тем, какие задачи и кто будет решать. Как правило, они не задумываются и о смысле предъявленных к соискателю требований. Большинство людей редко придают значение смыслу читаемых и употребляемых ими слов. Функциональная неграмотность – массовая «болезнь».

Поэтому читайте объявления внимательно и вдумчиво, чтобы поняв их текст и подтекст, знать, как «взломать» рекрутёрский барьер. Это позволит вам и с заказчиком подбора кандидатов разговаривать на понятном для него уровне. Конечно, если вы – подходящий к данной вакансии специалист.

Информативные объявления

Таких объявлений о вакансиях мало. Если вам попалось такое, и вы хотите работать и зарабатывать, то оно для вас. В таких объявлениях нет «воды», лозунгов, речевых штампов. Они конкретны и достаточно подробны, чтобы не возникали элементарные уточняющие вопросы. Их авторы знают, кого и для чего хотят нанять. Они открыто предлагают важные для соискателей «пряники». Поэтому, если вы в чём-то не подходите, то и не тратьте время своё и ищущего. У вас нет шансов занять вакансию. Если же подходите по всем пунктам информативного объявления, то у вас практически нет конкурентов.

Эти объявления следует читать очень внимательно, так как в них могут быть применены приёмы отсеивания верхоглядов. Внимательное прочтение требований соискателем – первый «тест» на профессиональную пригодность.

***

Если вы, читатель, ищете специалистов, а не тех, кого вам подсунут рекрутёры, то потрудитесь самостоятельно написать информативное объявление. Вопреки рекрутёрским сказкам на вас не свалится шквал резюме от неподходящих соискателей. Вы сами без напряжения справитесь с проверкой и оценкой успешно откликнувшихся на такое объявление.

Как его написать, узнайте в пособии «Объявление о вакансии. Как привлечь необходимых соискателей, предотвращая отклик неподходящих». А если всё же хотите привлечь рекрутёров, то прочитайте статью «Заказчикам подбора работников: как выбирать рекрутёров».

Успехов вам в трудоустройстве у грамотного работодателя и/или в поиске специалистов, подходящих для решения ваших задач!

2 комментария


  1. Ну, статья-то сама тоже… не без креатива…!
    Одно из двух: или сильно парня обидел кто или его целевая группа — «обиженные» кандидаты. И их он, конечно, водит за нос, просто подогревая «классовую солидарность». Помочь такой материал не может, но ощущение взаимопонимания дает. Для «продажи» такой статьи этого достаточно. Для помощи в трудоустройстве — ничтожно мало…

    Ответить

    1. Алла! Вы проявили невнимательность. Парень (автор статьи) — не обиженный соискатель, а генеральный директор собственного предприятия. Естественно у меня нет классовой солидарности с наёмными работниками, хотя я и был таковым в течение 25 лет.
      Что же касается помощи соискателям вакансий данной статьёй, то, конечно, одной статьи мало. Ведь это — ограниченный жанр, предназначенный для освещения одного-двух вопросов. А наём/трудоустройство — многофакторный процесс. Поэтому прочитайте и другие мои статьи, посвящённые этой теме, и у Вас сложится достаточно полная картина для быстрого, удовлетворяющего Вас, решения задачи трудоустройства.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *