Самые главные знания, которые помогут трудоустроиться быстро

Изложим их тезисно.

Ваше трудоустройство никого кроме лично вас и, может быть, зависящих от вас материально, не интересует. Оно больше никому не нужно. Поэтому рассчитывайте только на себя! Если повезёт, и кто-то вам поможет трудоустроиться, то это – случайность. На неё уповать не стоит, вы же ищете место, где можно заработать деньги, а не в рулетку играете. Знать, как трудоустраиваться, надо самому.

То, каким вы представляете себе процесс трудоустройства, – ваш набор знаний о своём опыте, досужих представлений об опыте других людей, и множества ничем не обоснованных заблуждений и вредных верований. То, что вы считаете правильным, в лучшем случае, в каких-то нюансах может совпасть с представлениями о правильности людей, с которыми вы столкнётесь на пути к устраивающему вас рабочему месту. Набор взглядов других людей всегда отличен от вашего. Поэтому глупо надеяться, что все должны и будут поступать так, как на ваш взгляд правильно. Все поступают так, как считают правильным для себя. На ваши взгляды всем наплевать. Ведь и вам наплевать на их проблемы. Вы с ними никогда не заговорили, если бы не нуждались в трудоустройстве.

Каждый представитель потенциального работодателя, с которым вы столкнётесь, решает свои задачи, и не озабочен вашим трудоустройством. Поэтому, решая свою проблему, покажите, как вы поможете этим представителям решить их задачи. В зависимости от занимаемых ими должностей у каждого из них задачи разные. Поэтому, например, общаясь с рекрутёром, не обсуждайте задачи будущего непосредственного начальника, а тем более бизнеса в целом. Вы же не будете с малышом обсуждать проблемы мироустройства. Вот и говорите со всеми на «их языке». Естественно, вам надо знать, что злободневно для каждого из них. Узнайте, чтобы быть готовым к беседам на разных уровнях!

Не пытайтесь решить все свои задачи одним махом. Такой подход только осложнит ваше трудоустройство. Так если вашим приоритетом является регулярное получение денег в достаточном для неголодного существования объёме, то все остальные хотелки временно забудьте. Когда трудоустроитесь, решив главную задачу, начнёте в относительно спокойной обстановке решать следующие. Эти решения даже на текущем рабочем месте можно будет купить своим трудом.

Не выпендривайтесь! Ваши представления о вашей квалификации надо доказать результатами труда. Никто не обязан верить вам на слово, и, рискуя, платить вам авансом. Обратите внимание, что слово «стаж» — не синоним словам «квалификация», «нужный работодателю набор навыков и компетенций». То есть, пока вы не начнёте результативно работать, ваши рассказы о прошлых достижениях воспринимаются, как реклама товара, который невозможно увидеть и потрогать. Если у вас есть личная коллекция дипломов, сертификатов, аттестатов, свидетельств и прочих бумажек не установленного государством образца, то не врите себе. Они не являются свидетельствами вашей квалификации. Чтобы убедиться в этом, возьмите валидол, чашку с водой и, наконец, прочитайте, что написано на этих бумажках! Работодателям наплевать, что вы потратили время, силы, эмоции и, может быть, деньги на покупку этих бумажек в надежде, что они повысят вашу рыночную ценность. За это они платить не будут, пока вы не докажете квалификацию на деле. Поэтому умерьте свои аппетиты на входе!

«Высший пилотаж» соискателя – создание вакансии для себя. Так как вы уже знаете, что надо решать задачи представителя работодателя, то даже тогда, когда вакансии не существует, когда ваш потенциальный непосредственный начальник не испытывает нужды в дополнительных руках и головах, вы можете открыть вакансию для себя. Делается это в общении с представителями предприятий, занимающими должности выше той, на которую претендуете вы. Общаясь с ними, вы можете выявить набор их задач, решение которых вам под силу. Предъявите им то, как вы решите эти задачи, и вероятность того, что тут же появится вакансия для вас, высока. Только не стройте «Нью Москву» в «Васюках». Ваша способность решить эти задачи должна быть гарантирована вашими знаниями, навыками и возможностями.

***

Осознав прочитанное выше, вы уже стали более конкурентоспособным по сравнению с теми соискателями вакансий, кто врёт себе, что это знает и всё правильно представляет. Но этого мало. У вас ещё слишком много заблуждений и верований, чтобы трудоустроиться быстро. Вы ещё надеетесь, что воспринятые вами сказки, долго льющиеся вам на мозг ежедневно, — не ложь. Вам ещё необходимо избавиться от множества ставших такими родными мнений, заблуждений и верований, которые вы числите знаниями.

Чтобы стряхнуть пудру с мозгов и снять лапшу с ушей, вам необходимо изучить и применить методы преодоления рекрутёров/эйчаров и ленивых потенциальных начальников. Эти методы описаны в каждом из пособий:

1. Цинично (откровенно) об эффективных способах преодоления сотрудников кадровых служб, подбирающих персонал;
2. Как трудоустраиваться «старикам»
3. Как устроиться на работу директором по персоналу (HRD).

То есть изучить надо любое одно из них.

А чтобы получить полное представление о реалиях процессов найма/трудоустройства, то и пособие «Наём работников и их ввод в эксплуатацию».

Выбор за вами. Знать и применить, чтобы трудоустроиться быстро, или продолжать пытаться пробить головой стену рядом с настежь распахнутой дверью.

Успехов вам в хорошем трудоустройстве!