Управление работниками

Работа в иностранной компании в России. Взгляд со стороны

Мне довелось руководить многомесячным проектом, заказчиком которого был российский филиал известной транснациональной корпорации. Конечно, я и мои сотрудники не были допущены к управленческим секретам клиента, но ряд отличий от работы […]

Как обеспечить выполнение обязанностей вашими сотрудниками

Для производства любого материального продукта всегда применяется определённая технология. Её соблюдение позволяет получить на выходе заданный результат. Также и эффективное решение управленческих задач возможно только при соблюдении соответствующей технологии. Для […]

Ваши работники могут сделать всё. Только…

Анализируя всего лишь заголовки сообщений в средствах массовой информации о событиях на Украине, можно заметить тщательно выстроенную технологию развития событий. Из этих сообщений видно, что многие тысячи человек, участвующих в […]

Что надо учитывать при повышении работника в должности

Повышение работника в должности всегда сопряжено с рядом рисков. Дело не только в том, что работник может не справиться с новыми обязанностями или злоупотребить появившимися у него полномочиями. Есть и […]

Как повысить производительность труда творческих работников

Вам наверно многократно приходилось сталкиваться с тем, что программисты, инженеры, дизайнеры и прочие специалисты срывали сроки выполнения работ. А если и успевали к назначенному сроку, то результат зачастую вас, мягко […]

Как преодолеть дефицит квалифицированных инженеров на вашем предприятии

Для преодоления дефицита квалифицированных инженеров надо знать вызвавшие его причины и избавиться от распространённых заблуждений. Причинами дефицита являются: Малочисленность молодых людей, желающих работать на инженерных должностях. Пассивность работодателей в подготовке […]

Почему Вам нужна технология управления персоналом предприятия

Мастерство управления персоналом заключается не в том, чтобы постоянно решать одни и те же задачи, а в том, чтобы сделать решение этих задач технологичным. Чтобы не исправлять ляпы сотрудников, а […]

Почему большинство методов мотивации работников не даёт желаемого результата

Вам много раз доводилось удивляться тому, что работники отказываются выполнить больший, чем обычно, объём работы даже за высокое вознаграждение. Вы сталкивались и с тем, что работники отказываются выполнять более ответственную […]

Три взгляда на карьерные войны

Вам, наверно, приходилось наблюдать или принимать участие в карьерных войнах. Эта статья посвящена борьбе за должности в частных предприятиях. Разными людьми война за должность воспринимается различно. Если Вы – владелец […]